5163银河线路(中国·VIP认证)检测中心·BinG百科

教育背景

• 2012.9-2016.6，南开大学商学院，博士

• 2007.3-2008.3，澳大利亚悉尼大学商学院，硕士

• 2002.9-2006.6，南开大学周恩来政府5163银河线路检测中心，本科

工作经历

• 2016.7-2021.5，5163银河线路检测中心，讲师

• 2021.5-今，5163银河线路检测中心，副教授

• 李懿，刘翔宇，李新建. 员工创新行为生成机制研究——基于双元开发主体的交互效应模型[J]. 科技进步与对策，2021,38（21）：118-125. （CSSCI）

• 刘翔宇，李新建，曹霞. 多重匹配下柔性人力资源管理构型与组织成长性绩效——技能延展力的中介作用[J]. 科技进步与对策，2019, 36（16）：157-154. （CSSCI）

• 刘翔宇，李新建，魏海波. 基于人力资源管理战略匹配性和双元柔性的柔性组织创建过程——海尔集团的纵向案例研究[J]. 软科学，2018, 32（7）：56-60,64.（CSSCI）  

• 刘翔宇, 李懿，韦福祥. 平台型HRM、人力资源双元柔性能力与组织创新绩效：倒U型关系的独立与互动中介作用[J]. 科技进步与对策，2018, 35（19）：131-139. （CSSCI）

• 魏海波, 李新建，刘翔宇.“HRM-竞争战略”匹配模式对组织适应性绩效的作用机制研究[J].管理学报，2018, 15（3）：366-374. （CSSCI）

• 李懿，李新建，刘翔宇. 技能延展力与员工创新行为的关系研究——工作复杂性与心理安全感的调节作用[J]. 研究与发展管理，2018, 30（5）：104-114. （CSSCI）

• 刘翔宇, 李新建，孙燕群. 学习实践社群参与对员工创新行为的影响研究——论反馈寻求倾向和组织支持感知的调节作用[J]. 科技管理研究， 2016，（20）：130-136,189. （CSSCI）

• 刘翔宇. 企业柔性人力资源管理与双元柔性能力模型构建[J]. 领导科学，2021，（1）：57-60. （北大核心期刊）

• 刘翔宇，李新建. 核心—边缘型人力资源管理与组织适应性绩效——人力资源柔性能力互动关系的多重中介作用[J]. 领导科学，2019，（5）：97-100. （北大核心期刊）

• 刘翔宇，程鑫玥，张迎新. 双元能力研究述评与未来展望[J]. 商业经济研究，2019, （22）：130-133. （北大核心期刊）

• 刘翔宇. 人力资源双元柔性能力结构维度与作用机制的扎根研究[J]. 中国人力资源开发，2017，（12）：104-115. （北大核心期刊）

主持项目

• 国家自然科学基金青年基金项目“动态环境下“双元双面”人力资源柔性能力的形成及作用机制研究”，2018-2020

• 天津市哲学社会科学规划项目“共享经济背景下平台型人力资源管理的作用机制研究”， 2021至今

参与项目

• 国家自然科学基金青年基金项目“团队压力氛围的形成、发展及其影响作用的纵向研究”，2016-2018

• 教育部人文社会科学规划基金项目“基于个体优势的老年员工工作重塑激发机制研究”，2021至今

• 教育部人文社会科学研究青年基金项目“国企改革背景下高层管理者主动变革行为的形成机制与影响效果研究：一项跨层次纵向研究”，2019-2021

• 本科生课程：管理学（中文、英文）、人力资源管理（中文、英文）

• 研究生课程：人力资源管理

• MBA课程：人力资源管理

• “131”创新型人才培养工程第三层次人才

• “第二届中国人力资源开发与管理案例研究论坛”优秀审稿人称号

• “天津师范大学第十五届青年教师教学竞赛十佳青年教学能手”称号

• 天津师范大学第十五届青年教师教学竞赛二等奖

• 曾担任澳大利亚纽卡斯尔大学博士论文审稿人

• 担任《管理学报》（CSSCI）、《中国人力资源开发》（北大核心）匿名审稿人